Faaliyetlerimizin tüm adımlarında "Önce İnsan" prensibi ile hareket ederken,

Çocuk İşgücü çalıştırmamayı,

Zorla veya gönülsüz işgücü çalıştırmamayı,

Emniyetli ve sağlıklı işyeri sağlanması ve bu konuda düzenli eğitim verilmesi ve yönetim personelinin sağlık ve emniyet şartlarından sorumlu olmasını,

Sendika Kurma / Sendikaya Katılma Özgürlüğü ve Toplu Pazarlık Hakkını savunmayı,

Ayrımcılık ve tacizin her türünü yasaklamayı,

Disiplin uygulamalarında fiziksel cezalandırmayı, zihinsel veya fiziksel cebiri ve sözlü istismarı yasaklamayı,

Çalışma saatlerinin belirlenmesinde yürürlükteki kanun ve yükümlülüklere ve fazla mesaide gönüllülük esasına uymayı,

Ücret politikasının asgari geçim standardına uygun olmasını, kesintilerin iyice açıklanmasını ve disiplin uygulamasında dikkate alınmamasını,

Yönetim Sisteminin; SA8000  standardının ve ulusal kanunun bütün unsurlarını içeren sosyal sorumluluk konusunda şirket çapında bir politikayı, yönetim görevlilerinin tayin edilmesini, taşeronların kontrolünü, sürekli uygulamayı ve düzeltici tedbirleri ve uygunluğu gösteren kayıtları içermesini

Ulusal ve diğer geçerli yasalara ve şirketin kabul edilen diğer gerekliliklere uymayı ve uluslararası belgeler ve tercümelerine saygılı olmayı,

Mevzuatta ve kendi etik kurallarının gerekliliklerinde ve diğer şirket gerekliliklerinde olabilecek değişiklikleri dikkate alarak sürekli iyileştirme için düzenli olarak bu politikayı gözden geçirilmeyi,

Bu politikanın etkin olarak dokümante edilmiş, uygulanmakta, sürdürülmekte, iletilmekte ve anlaşılır bir formatta, üst yönetim, danışmanlar, yönetmenler, grup liderleri, idari kadro da dahil olmak üzere çalışan, sözleşmeli veya firmayı herhangi bir şekilde temsil eden tüm personelin ulaşımına açık olmasını sağlamayı,

İstendiğinde politikanın etkin bir formda ve biçimde ilgili tarafların ulaşımına açık olmasını taahhüt ederiz.